谈球吧中国行走在央企和大型国企的职场，江湖之水一点儿也不比私企民企的浅，关键还是静水流深、看不见一点浪花。比如，在民企私企的湖面上扔一块石头还能激起涟漪，扔到央企和国企的湖面上连个水泡都不冒一下，其实在水面之下的深处早就暗流涌动。

　　举一个例子：在民企和私企，空缺一个中层，老板看你不错，第二天就可以上任了。在央企江湖里，这种事情可能早在三四年前就布局了，等到组织人事部门来考察的时候，人家已经是在下最后一步棋了。湖看破不说破，早已习以为常，只有那些没根没基的普通小白才不明就里。

　　你以为这就到位了吗？错了！也许考察都结束了，就等临门一脚的时候，煮熟的鸭子都可能飞走。上级可能会临时下派自己的人马，有关部门会施加压力安插关系户，还有各种各样的监管、资源、审批等部门的盯着这些肥肉。每一次人事调整，在湖面之下，可能都是一次地壳运动。

　　所以，对于那些没根没基的人，要想在江湖里杀出一条血路，真的非常不容易。当你撞得头破血流的时候，千万不要自责，因为一个职位的博弈，跟你的能力和付出可能一点儿关系都没有。就算这个职位你等了十年，跟你的匹配度高达100%，都有可能被莫名其妙的人横刀夺爱。比如，突然交流一位J转干部，按照同职级安置，不但占了你的位置，还外行领导内行，让你抓狂但丝毫没有办法。

　　第一条，没有贵人，也要创造贵人。职场的升迁就是一个不断寻找贵人、获取机遇的过程。如果你没有，要么是你不懂这个底层逻辑，要么是你不会寻找贵人，要么是你不愿意弯腰。

　　第二条，要打造自己被人“利用”的价值。有人说工具人是贬义词，其实是中性词。你只有对别人来说有利用价值，你才有资格得到一点资源。你两手空空而来，凭什么给你利益？所以，把工作做好，练出绝活，被人利用，离不开你，你的春天可能就来了。

　　第三条，没有特殊的资源，那你就去做最苦、最重要的工作。比如，在央企和国企，写大材料就是一条穷人晋升的捷径。因为有关系的人不愿意做，没写作能力的人干不了，门槛高，竞争少。大笔杆子，说起来也没有那么重要，但领导都离不了。

　　第四条，趁着年轻，抓住一切机会往上流动。上级借调，一定要去，先埋头把事情做好，争取留下来，千万不要听网上关于别去上级借调的瞎说。借调可能是一件出力不讨好的事情，但这是你唯一跃升的机会。永远记住，一定要往离权力尤其是资源一次分配权的高处走，那里的起点就是基层一辈子的天花板。

　　第五条，永远记住一条核心规则，“一把手”拥有最重要的人事决定权。体制内用人程度的第一步是主要领导提名，否则，选任工作根本启动不了。要想获得晋升，要处理好与顶头上司、分管领导、一把手的关系。最重要的是跟一把手的关系，哪怕二把手天天在一把手面前夸你，主要一把手不点头，一切都是徒劳的。很简单，一把手不启动提拔工作就可以了。

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